Gestion des ressources humaines – L’essentiel

Objectifs de la formation

Mieux comprendre les enjeux de la fonction de gestion des ressources humaines

Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les différents processus en gestion des ressources humaines

Niveau requis / Public visé

Prérequis : Etre titulaire d’un poste affilié aux ressources humaines

Public visé :

Toute personne ayant besoin de découvrir et d’appréhender la gestion des Ressources Humaines et ses différentes dimensions.

Programme
Les différents domaines de la fonction RH

  • Connaître l’évolution de la fonction en ressources humaines et les grandes problématiques de la gestion des ressources humaines d’aujourd’hui
  • Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus en gestion des ressources humaines

Le recrutement

  • Connaître les différentes phases du processus
  • Identifier les phases clés et le rôle des différents acteurs dans la démarche de recrutement
  • Repérer les étapes de l’entretien de recrutement

La rémunération

  • Comprendre ce qu’est un système de rémunération
  • Différencier système de rémunération, paie et politique salariale
  • Les outils nécessaires pour prendre une bonne décision en matière d’augmentation de salaire

L’appréciation

  • Comprendre l’intérêt de mettre en place ou de faire évoluer son système d’appréciation
  • Repérer les différents systèmes d’appréciation
  • Comprendre les liens entre l’appréciation et les autres aspects de la gestion des ressources humaines

La formation

  • Identifier les principales phases du processus
  • Dépasser la formation et s’orienter vers un processus de développement des compétences
  • Situer le rôle du hiérarchique dans le processus et les points clés de la réforme de la formation professionnelle

La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

  • Définition du concept et de son utilité
  • Savoir lire une carte des métiers
  • Connaître les différentes utilisations de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Le climat social

  • Définir le climat social
  • Comprendre les mécanismes d’amplification des tensions sociales
  • Connaître les outils de détection du climat social
Moyens pédagogiques

Formateur

Méthode

Moyens pédagogiques

Moyens techniques

Moyens d’évaluation

Moyens d’encadrement

Tarif

Nous consulter

Durée

4 jours (28h)

Dates

Pas de date de session programmée.

Si vous souhaitez des dates personnalisées, nous consulter.

Villes