Gestion des ressources humaines – L’essentiel

Objectifs de la formation

Notre formation Gestion des ressources humaines (L’essentiel) vous permet :

  • de mieux comprendre les enjeux de la fonction de gestion des ressources humaines,
  • d’acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les différentes processus en gestion des ressources humaines.

Niveau requis / Public visé

Prérequis : Etre titulaire d’un poste affilié aux ressources humaines

Public visé :

Toute personne ayant besoin de découvrir et d’appréhender la gestion des Ressources Humaines et ses différentes dimensions.

Programme
Les différents domaines de la fonction RH

  • Connaître l’évolution de la fonction en ressources humaines et les grandes problématiques de la gestion des ressources humaines d’aujourd’hui
  • Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus en gestion des ressources humaines

Le recrutement

  • Connaître les différentes phases du processus
  • Identifier les phases clés et le rôle des différents acteurs dans la démarche de recrutement
  • Repérer les étapes de l’entretien de recrutement

La rémunération

  • Comprendre ce qu’est un système de rémunération
  • Différencier système de rémunération, paie et politique salariale
  • Les outils nécessaires pour prendre une bonne décision en matière d’augmentation de salaire

L’appréciation

  • Comprendre l’intérêt de mettre en place ou de faire évoluer son système d’appréciation
  • Repérer les différents systèmes d’appréciation
  • Comprendre les liens entre l’appréciation et les autres aspects de la gestion des ressources humaines

La formation

  • Identifier les principales phases du processus
  • Dépasser la formation et s’orienter vers un processus de développement des compétences
  • Situer le rôle du hiérarchique dans le processus et les points clés de la réforme de la formation professionnelle

La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

  • Définition du concept et de son utilité
  • Savoir lire une carte des métiers
  • Connaître les différentes utilisations de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Le climat social

  • Définir le climat social
  • Comprendre les mécanismes d’amplification des tensions sociales
  • Connaître les outils de détection du climat social

V1.0

Moyens pédagogiques

Formateur

Méthode

Lieu de formation
En nos locaux d’Aix-en-Provence
ou
Dans les locaux de l’entreprise

Horaires
De 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30

Modalités d'inscription
L’inscription est validée après signature de la convention

Délai d'accès
Pour les formations en inter-entreprises, consulter notre planning en ligne, pour les formations en intra-entreprise Calendrier sur demande.

Méthodes et modalités d'évaluation

Moyens d’évaluation
Avant l’inscription, questionnement oral sur l’environnement informatique. En cours de formation, le stagiaire et le formateur valident ensemble les acquis.

  • Suivi de la formation
    • Feuilles de présence émargées par le(s) ou le(s) stagiaire(s) et le formateur
    • Evaluation à chaud en fin de formation
    • Evaluation du formateur en fin de formation
    • Auto-évaluation du stagiaire (avant, pendant, après la formation)
  • Acquisition des compétences : le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoirs et savoir-faire) au moyen de questionnement oral et reformulations des apprenants.

Validation de la formation

  • Certification de réalisation (Attestation de fin de formation)


Formation en présentiel

Tarifs Nets de taxes

Tarifs sur devis

Durée

3 jours (21 h)

Dates

Pas de date de session programmée.

Si vous souhaitez des dates personnalisées, contactez-nous !

Villes

IDEA Formation basé en PACA intervient sur tout le territoire nationale.

Numéro d'index

V1