Définir les risques psychosociaux

Objectifs de la formation

Objectifs généraux
Définir les caractéristiques des risques psychosociaux
Objectifs particuliers
Définir les différents risques psychosociaux
Comprendre les différentes sources de ces risques.
Rappeler la règlementation en vigueur.
Expliquer les 6 étapes de la démarche de prévention

Niveau requis / Public visé

Prérequis :

Public visé :

Responsables d’entreprise et responsables d’équipe

Niveau requis
Aucun

Programme

Qu’appelle-t-on risques psychosociaux ?
Définition

Les différents risques psychosociaux

Zoom sur le stress

Les sources de RPS
Les facteurs contextuels, professionnels et subjectifs

Les conséquences
Sur les sujets, l’entreprise, la société

La règlementation en vigueur
Obligation de l’employeur
Réglementation générale
L’évaluation des risques professionnels
Dispositions particulières
Règlementation spécifique au stress
Règlementation applicable au harcèlement sexuel et moral

Les indicateurs de risques psychosociaux

Les enjeux

Les 6 étapes d’une démarche de prévention
Les démarches de prévention


Les acteurs concernés
Les trois niveaux de prévention :
– La réduction du risque à la source.
– La gestion individuelle.

– La prise en charge individuelle.

Moyens pédagogiques

Formateur
Consultant spécialiste en prévention des risques professionnels

Méthode

Méthode active, avec apprentissage en groupe et sous-groupes.
Partage d’expériences et d’exemples de mesures à prendre pour gérer certaines situations.
Livret de formation remis à chaque participant.

Moyens pédagogiques
Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo-projection. Installations en centre de formation : salle de cours, tables, chaises, mur clair pour la projection, tableau papier ou effaçable. En cas de formation intra-entreprise, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires.

Moyens techniques
Ordinateurs, Wifi, imprimante multifonctions, vidéoprojecteur, Ecran, PaperBoard, support de formation

Moyens d’évaluation
Le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoirs et savoir-faire) au moyen de questionnement oral et reformulations des apprenants. ? Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire à l’issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d’acquisition.

Moyens d’encadrement
CONTROL C Formation est déclaré à la DIRECCTE - La Déclaration d'Activité est enregistrée sous le n° 93.13.14231.13 auprès du Préfet de Région de Provence-Alpes-Côte d'Azur. CONTROL C Formation dispose d'un Service relations Clients, d'un Service Administratif, d'un Service Qualité et d'une équipe pluridisplinaire de formateurs.

En savoir +

Références réglementaires

Manutention : Articles R4541-1 à R4541-11 et R4141-15 du code du travail ? Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R4141-3 et R4141-13 du code du travail

IntraEntreprise

Tarif

Nous consulter

Durée

1j (7h)
Repas non inclus (repas inclus sur demande). Nombreux restaurants au pied de notre centre de formation

Dates

Pas de date de session programmée.

Si vous souhaitez des dates personnalisées, nous consulter.

Villes

Idea formation intervient sur tout le territoire national, dans les DROM (Départements et Régions d'Outremer) et les COM (Collectivités d'Outre-Mer)