Définir les risques psychosociaux
Objectifs de la formation
Objectifs généraux
Définir les caractéristiques des risques psychosociaux
Objectifs particuliers
Définir les différents risques psychosociaux
Comprendre les différentes sources de ces risques.
Rappeler la règlementation en vigueur.
Expliquer les 6 étapes de la démarche de prévention
Niveau requis / Public visé
Prérequis :
Public visé :Responsables d’entreprise et responsables d’équipe
Niveau requis
Aucun
Qu’appelle-t-on risques psychosociaux ?
Définition
Les différents risques psychosociaux
Zoom sur le stress
Les sources de RPS
Les facteurs contextuels, professionnels et subjectifs
Les conséquences
Sur les sujets, l’entreprise, la société
La règlementation en vigueur
Obligation de l’employeur
Réglementation générale
L’évaluation des risques professionnels
Dispositions particulières
Règlementation spécifique au stress
Règlementation applicable au harcèlement sexuel et moral
Les indicateurs de risques psychosociaux
Les enjeux
Les 6 étapes d’une démarche de prévention
Les démarches de prévention
Les acteurs concernés
Les trois niveaux de prévention :
– La réduction du risque à la source.
– La gestion individuelle.
– La prise en charge individuelle.
Formateur
Consultant spécialiste en prévention des risques professionnels
Méthode
Méthode active, avec apprentissage en groupe et sous-groupes.
Partage d’expériences et d’exemples de mesures à prendre pour gérer certaines situations.
Livret de formation remis à chaque participant.
Moyens pédagogiques
Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo-projection. Installations en centre de formation : salle de cours, tables, chaises, mur clair pour la projection, tableau papier ou effaçable. En cas de formation intra-entreprise, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires.
Moyens techniques
Ordinateurs, Wifi, imprimante multifonctions, vidéoprojecteur, Ecran, PaperBoard, support de formation
Moyens d’évaluation
Le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoirs et savoir-faire) au moyen de questionnement oral et reformulations des apprenants. ? Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire à l’issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d’acquisition.
Moyens d’encadrement
CONTROL C Formation est déclaré à la DIRECCTE - La Déclaration d'Activité est enregistrée sous le n° 93.13.14231.13 auprès du Préfet de Région de Provence-Alpes-Côte d'Azur. CONTROL C Formation dispose d'un Service relations Clients, d'un Service Administratif, d'un Service Qualité et d'une équipe pluridisplinaire de formateurs.
Références réglementaires
Manutention : Articles R4541-1 à R4541-11 et R4141-15 du code du travail ? Formation à la sécurité : Articles L4141-2, R4141-3 et R4141-13 du code du travail
IntraEntreprise
Durée
1j (7h)
Repas non inclus (repas inclus sur demande). Nombreux restaurants au pied de notre centre de formation